111 candidatures
Jusqu’à présent, il semble que seulement 111 candidatures soient arrivées : après tout, l’offre d’emploi n’a duré que cinq jours sur le profil « La Maison de TRH Le Prince et la Princesse de Galles », la page officielle de l’entreprise sur LinkedIn, même s’il suffit de consultez le site Internet du site pour découvrir qu’il reste du temps jusqu’au 28 juin avant que les candidatures ne soient plus prises en considération.
La Maison des Princes de Galles comme toute entreprise
La Maison de TRH Le Prince et la Princesse de Galles, explique Maniscalco, «est comme s’il s’agissait de n’importe quelle autre entreprise., banque ou institution et, ainsi, la recherche du collaborateur de la famille royale anglaise a été publiée simplement via LinkedIn Jobs. Les horaires de travail étaient indiqués dans l’annonce (il s’agit d’un poste à temps plein) : 37,5 par semaine, du lundi au vendredi ; ainsi que l’emplacement, principalement au palais de Kensington, mais il sera nécessaire de se rendre dans d’autres résidences royales au Royaume-Uni si nécessaire.
Les caractéristiques du candidat idéal
Mais quelles sont les caractéristiques du candidat idéal ? Parmi les compétences demandées dans l’annonce : « Excellentes capacités de communication, compréhension et interprétation d’informations complexes relatives au portefeuille » et la capacité de « prendre des décisions sur les réponses possibles à apporter et d’agir de manière appropriée face aux demandes, de collaborer avec des individus et parties prenantes internes et externes, y compris les plus âgées. En bref, William et Kate recherchent une « personne enthousiaste, motivée et proactive possédant de solides compétences administratives et organisationnelles ».
La Maison du Roi Charles est également sur LinkedIn
Les princes ne sont pas les seuls à utiliser LinkedIn. «Également la Maison Royale, dirigée par le roi Charles et son épouse.a sa propre page sur le réseau social où deux postes sont actuellement actifs”, explique Maniscalco : ” Responsable de la protection des données (travail à temps plein, en mode hybride pour 50 000 livres par an) et conseiller en protection des données (mêmes conditions avec un seul salaire jusqu’à 40 000 livres par an)”. Les membres de la famille royale anglaise ont également les pages de leurs fondations The Royal Foundation of The Prince and Princess of Wales et The Royal Foundation Centre for Early Childhood sur LinkedIn.. Là, pour le moment nous ne recherchons pas de personnel, “mais les deux pages sont très actives avec des postes dédiés aux partenariats, aux résultats obtenus ces dernières années et surtout pour souligner leurs missions caritatives dans les secteurs de référence”, souligne Maniscalco.
Des opérations pour développer la visibilité auprès des professionnels
Le Royal Collection Trust, l’un des cinq départements de la Maison Royale, qui s’occupe de la Collection Royale, est également présent sur LinkedIn. «Même dans ce cas, il y a une recherche active d’emploi pour Responsable adjoint billetterie et ventes, publié le 25 juin.” Mais selon Maniscalco «il ne s’agit pas de simples recherches de personnel (comme dans le cas de William et Kate), mais d’opérations visant à développer la visibilité et la notoriété de la couronne. également sur les utilisateurs cibles et professionnels. LinkedIn est en effet un canal social sur lequel il est possible de communiquer sur des thèmes et des sujets différents de ceux publiés sur Instagram ou Tik Tok, en s’adressant à des professionnels, des entreprises et des parties prenantes présents presque exclusivement sur ce réseau”.
