« Aujourd’hui, sur le marché du travail en Sicile, les rôles sont inversés : les jeunes proposent des emplois et les entreprises recherchent des travailleurs. Mais la réalité est loin de satisfaire ces besoins : les entreprises, notamment dans le domaine de la transition écologique et numérique, ont désespérément besoin de techniciens, mais n’arrivent pas à les trouver. Et Unioncamere estime que cette année, les entreprises siciliennes devront embaucher environ 260 000 personnes. Pour cette raison, en tant que Sicindustria, nous disposons d’un portail, Unlavoro, qui favorise la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi et également des indications au monde de la formation pour rendre la préparation des jeunes conforme à nos besoins. Et maintenant, avec les consultants en emploi, nous avons décidé de créer une base de données qui favorise l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi”.
C’est ce qu’a annoncé Luigi Rizzolo, président de Sicindustria, s’exprimant aujourd’hui à Palerme lors de la conférence de la Fondation Nationale des Conseillers du Travail. Rizzolo a ajouté : « Pour le secteur des énergies renouvelables, nos entreprises recherchent de toute urgence des techniciens diplômés d’instituts techniques professionnels et d’ITS, et surtout des ingénieurs : pas tant des ingénieurs civils, mais des ingénieurs électriques, électromécaniques et industriels, et même des ingénieurs aérospatiaux. qui ils interviennent dans la gestion et la maintenance des éoliennes. Les CV doivent être envoyés à l’adresse e-mail [email protected]”.
Le président de Sicindustria a cependant prévenu : « La base de données n’est qu’un premier pas, car c’est un fait réel que les jeunes qui se présentent dans les entreprises soit n’ont pas une préparation adéquate, soit n’ont pas d’expérience, et avec tout le personnel Avec autant de commandes à exécuter, les entreprises n’ont pas le temps de les former sur le tas. Cela arrive – explique Rizzolo – parce que la chaîne d’approvisionnement ne fonctionne pas : les programmes éducatifs sont obsolètes, il n’y a pas de périodes d’expérience dans le domaine et, pire encore, les familles croient encore que leurs enfants doivent suivre le chemin des études classiques, avec pour résultat que les enfants ne trouvent pas de travail ou sont obligés de quitter l’île. Il est nécessaire que les familles abandonnent cette idée fausse, qu’elles comprennent que les métiers techniques assurent aujourd’hui d’excellentes opportunités d’emploi et que le monde de l’éducation et de la formation s’oriente vers les besoins urgents du tissu productif”.
La conseillère régionale pour le travail, Nuccia Albano, a expliqué que « la création de l’Observatoire du marché du travail nous a permis d’obtenir des indications utiles pour améliorer nos politiques actives de travail, rendre plus efficaces les actions de formation et renforcer les mesures d’entrée sur le marché du travail. Nous avons déjà lancé une première action : l’ouverture d’agences de Pôle emploi dans les petites communes, notamment celles situées dans les montagnes et loin des grands centres urbains, qui ouvriront une fois par semaine dans le but d’offrir des services pour l’emploi également aux jeunes de ces zones. Cela répond à une demande précise que nous avons reçue des maires.”
« La Fondation Nationale des Conseillers du Travail – a ajouté le président Vincenzo Silvestri – est active en Sicile pour aider les institutions, les entreprises, et en particulier Sicindustria avec l’accord d’aujourd’hui – dans la sélection des personnalités professionnelles recherchées. C’est une synergie qui produit les premiers résultats et qui permet à la Sicile de tourner la page dans la gestion du marché du travail”.
L’expérience réalisée par les conseillers du travail de Palerme est concrète : « Avec la Municipalité de Palerme – a rapporté le président Antonino Alessi – nous réalisons un projet pour récupérer les anciens métiers de la métallurgie de précision, comme les tourneurs, les orfèvres et les horlogers, car Il existe une forte demande pour ces personnalités professionnelles désormais introuvables. L’objectif est d’offrir des bons d’achat et de remettre sur le terrain les personnes âgées qui entretiennent les connaissances de ces métiers, afin qu’elles puissent former de nouvelles recrues. Le défi est de pouvoir parler aux jeunes dans leur langue, à la fois pour leur offrir les opportunités qu’ils désirent et pour les convaincre que ces métiers peuvent aussi garantir un avenir”.
Sebastiano Cappuccio, secrétaire général de la CISL Sicile, a de nouveau demandé que le gouvernement régional convoque les partenaires sociaux pour une discussion sur la programmation des fonds « Pnrr » et sur les politiques de cohésion : « Nous avons les analyses – a déclaré Cappuccio – et nous sommes en mesure de dire ce que demandent les jeunes et les entreprises. Nous devons faire face à l’urgence de l’emploi en rassemblant toutes les ressources et en planifiant et en les utilisant avec partage et responsabilité en fonction de ce qui est nécessaire, comme le numérique et l’environnement, en indiquant aux jeunes où ils peuvent s’intégrer au lieu de s’en aller”.
Luisella Lionti, secrétaire générale de l’Uil Sicile, a souligné que « la formation est fondamentale pour préparer les jeunes au monde du travail, pour récupérer ceux qui quittent l’école ou ne vont pas à l’université, pour la réintégration des figures professionnelles dans des secteurs en mutation. L’initiative d’aujourd’hui des conseillers en emploi est un premier moment d’écoute et d’échange. Le problème de l’hiver démographique en Sicile doit être résolu en aidant les familles et les jeunes qui veulent un emploi qualifié basé sur ce qu’ils ont étudié, oui avec la flexibilité que demandent les entreprises, mais aussi avec des contrats continus et des salaires décents ».
La présidente nationale des consultants en emploi, Rosario De Luca, a conclu : « Il existe un décalage entre l’offre de formation et le marché du travail, ce qui entraîne l’inemployabilité de plus de 40 % des diplômés. D’une part, nous devons intervenir sur l’offre de formation universitaire car nous savons aujourd’hui qu’il y a des facultés qui ne garantissent pas d’opportunité d’emploi, sans négliger les instituts techniques pour saisir l’énorme opportunité des transitions ; d’autre part, les jeunes doivent s’engager activement dans l’adaptation continue de leurs compétences et dans la recherche d’un emploi, comme l’exige l’article 4 de la Constitution, sans céder à la tentation de vivre des subventions publiques”.
