Que faire pour rendre l’Italie plus compétitive dans la relation entre les femmes et les disciplines STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Comment les entreprises et les institutions peuvent-elles collaborer pour atteindre cet objectif ? Quels sont les principaux obstacles à surmonter ? Ce sont les sujets abordés ce matin au siège de l’Association Civita sur la Piazza Venezia lors du nouveau rendez-vous du cycle “Quand la durabilité rencontre…” intitulé “Inclusion sociale : les femmes et STEM” pour créer des opportunités de discussion sur les pratiques de durabilité. entrepris par les entreprises.
Le sujet est très actuel, en effet en Italie, bien que le nombre de diplômés STEM ait augmenté au fil du temps, il reste bien inférieur à celui des diplômés dans les mêmes disciplines, et les femmes travaillant dans ce domaine restent peu nombreuses : 8 sur 10 leaders. les rôles sont toujours occupés par des hommes. Une plus grande présence des femmes dans les disciplines STEM est désormais une condition nécessaire et essentielle non seulement pour la question de l’équité entre les sexes, mais aussi pour la réalisation d’une société plus inclusive qui garantit le progrès social, économique et technologique. Au cours de la réunion, nous avons discuté des nouvelles mesures que les institutions entendent adopter pour promouvoir concrètement l’inclusion sociale liée à une plus grande présence des femmes dans le domaine STEM et comment les entreprises peuvent contribuer à rendre les professions attractives pour les jeunes dans le domaine technico-scientifique. En effet, les participants à la réunion se sont accordés sur la nécessité d’un effort synergique entre le monde des institutions et le monde des affaires. L’éducation, l’information et la sensibilisation sont les points de départ d’un chemin qui vise à parvenir à une représentation équitable des sexes dans ces secteurs.
Après les salutations de Simonetta Giordani, secrétaire générale de l’association Civita, sont intervenus lors de la réunion, modérée par Claudia Conte, journaliste et présentatrice de télévision : Giuseppe Gola, PDG d’Open Fiber – Nicola Maccanico, PDG de Cinecittà – Federico Mollicone – Président de la Commission Permanente VII Culture et Science et Éducation, Chambre des Députés – Elisabetta Romano Vice-présidente directrice des opérations de réseau et responsable de la vente en gros de TIM SpA – Eleonora Santi, Directrice des relations extérieures et des communications Philip Morris Italie – Marta Schifone Présidente de l’Intergroupe STEM Chambre des Députés.
Simonetta Giordani, secrétaire générale de l’association Civita : «Malheureusement, toutes les données convergent pour dresser un tableau insatisfaisant, malgré quelques améliorations, de la relation entre les femmes et les carrières STEM en Italie, mais c’est à partir d’événements comme celui d’aujourd’hui, qui comparent les entreprises et les institutions, qu’il faut commencer à changer de décor. La collaboration entre public et privé en termes de culture, de formation, d’orientation, de rencontre entre l’offre et la demande d’emploi est en effet fondamentale pour que les carrières STEM soient de plus en plus roses. Les grands défis tels que celui posé par l’intelligence artificielle nécessitent la contribution des femmes pour être surmontés.».
Federico Mollicone, président de la Commission Science et Recherche de la Chambre : «L’étude des matières STEM a pour rôle de donner une réponse à la quatrième révolution, celle numérique, que connaît le monde aujourd’hui. Ce n’est qu’en éliminant les obstacles sociaux à l’accès à ces matières que l’Italie pourra jouer un rôle primordial. L’initiative de Civita aujourd’hui est très importante car les statistiques nous apprennent que seulement 16,5 % des femmes s’inscrivent dans les facultés scientifiques. Avec mon collègue Schifone, nous avons travaillé au sein de la Commission Science et Recherche sur une opération de sensibilisation sur ces disciplines avec la mise en place d’une semaine dédiée. Notre objectif est un développement technologique durable sans obstacles sociaux».
Marta Schifone, Présidente de l’Intergroupe STEM de la Chambre des Députés : «Nous sommes à l’ère de la mécatronique et du numérique que certains ont appelé la quatrième révolution industrielle et dans laquelle les disciplines souches sont celles qui offrent le plus d’opportunités tant du point de vue professionnel que salarial. Mais malheureusement, ce domaine est aussi le moins choisi et le moins connu de nos jeunes et c’est sur cet aspect qu’il faut travailler. La settimana STEM dello scorso febbraio è un’azione concreta che abbiamo intrapreso in questo senso nella quale istituzioni diverse, aziende, mondo della scuola sono riuscite a fare sistema per cambiare una narrazione che vede il mondo STEM distante dai giovani italiani in generale e dalle ragazze en particulier».
Eleonora Santi, directrice des relations extérieures et de la communication Philip Morris Italie : «Nous vivons des années où l’innovation et le progrès, dans tous les secteurs, s’accélèrent à une vitesse impressionnante. Pour appréhender cette transformation, il est essentiel, aujourd’hui plus que jamais, de favoriser l’accès transversal aux disciplines et aux carrières STEM, notamment pour les femmes. Les données d’Eurostat nous indiquent en effet qu’il reste encore un long chemin à parcourir dans ce domaine : en Italie, en 2022, les femmes ne représentaient que 16 % parmi les spécialistes des TIC ; hommes 84%. Il est donc nécessaire que tous les acteurs impliqués, publics et privés, unissent leurs forces et avancent vers un objectif commun : briser le stéréotype, malheureusement toujours d’actualité, qui voit les secteurs liés aux disciplines STEM comme l’apanage quasi exclusif des hommes, car les défis de grandes transformations ne peuvent être remportés que si chacun joue un rôle de premier plan. C’est pour cette raison que nous avons lancé la deuxième édition du Hackathon Women Shape the Future, une initiative destinée aux étudiants STEM des universités du sud de l’Italie et visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion en tant que moteurs de l’innovation.».
Giuseppe Gola, PDG d’Open Fiber : «La technologie et le numérique, qui font désormais partie intégrante de nos vies, favorisent et stimulent la croissance. Les compétences STEM sont à la base des emplois de demain et les femmes constituent une ressource essentielle pour la société et les entreprises dans ce domaine. Chez Open Fiber, nous en sommes conscients et nous nous sentons responsables de contribuer à surmonter l’écart entre les sexes qui existe encore aujourd’hui en Italie et en Europe. Bien que les télécommunications soient un secteur traditionnellement dominé par les hommes, nous renforçons le professionnalisme des femmes avec des interventions ciblées de développement, de bien-être et de soutien parental, en essayant de créer un environnement de travail inclusif et attentif à la diversité.».
Nicola Maccanico, PDG de Cinecittà : «La tendance s’améliore mais malheureusement, même dans le monde de l’audiovisuel, il existe des domaines majoritairement masculins et d’autres plus féminins, comme c’est également le cas dans la société. En ce qui concerne les disciplines STEM, nous assistons dans notre secteur à la naissance d’une série de nouveaux métiers issus des technologies les plus modernes qui combinent l’élément d’ingénierie avec l’élément créatif et dans lesquels les femmes peuvent certainement être des protagonistes. À Cinecittà, dans le monde de l’ingénierie du son, les jeunes talents sont tous féminins et j’espère que ce chiffre se consolidera car les femmes peuvent apporter une valeur ajoutée importante et en général donner bien plus qu’elles ne prennent.».
Elisabetta Romano Vice-présidente directrice des opérations réseau et responsable de la vente en gros de TIM SpA : «En 2023, TIM a été la première entreprise de télécommunications au monde dans le classement des entreprises qui se sont distinguées par leurs politiques d’inclusion de la diversité grâce à leurs activités sur la valorisation et la diversité des personnes. En effet, la durabilité et l’inclusion ne sont pas seulement une valeur éthique mais aussi un moteur de performance pour l’entreprise, étroitement corrélé à l’engagement, au développement et à la satisfaction des personnes – a déclaré Elisabetta Romano, Chief Network Operations and Wholesale Officer de TIM – La diffusion de une culture de l’égalité des chances est un moteur important de compétitivité pour TIM. Et c’est précisément sur ces aspects que l’entreprise a mis en œuvre de nombreux projets qui favorisent les parcours d’études STEM, en encourageant les filles à découvrir leur talent et à réaliser leurs rêves en exerçant des professions technico-scientifiques qui peuvent contribuer à créer un avenir meilleur.».
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