Comme chaque année, en fiche de paie d’un employé en juillet dans de nombreux cas, il arrive aussi quatorzième salaire mensuel, qui contrairement au treizième n’est pas dû à tous les travailleurs mais est strictement lié au contrat appliqué, variant selon montant en rapport avec le calcul des compétences annuelles.
=> Quatorzième calcul en ligne
Ci-dessous, nous voyons un guide concis pour comprendre quels travailleurs paient le quatorzième mois de salaire sur leur fiche de paie, quel est le salaire supplémentaire et parce que c’est plus bas du salaire.
Quel est le quatorzième salaire ?
Le quatorzième mois de salaire est un complément au salaire habituel, qui entre dans le cadre du RAL (Salaire Brut Annuel) appliqué au salarié, donc versé sur 14 mois au lieu de 13. Par rapport au treizième mois classique, ce mois supplémentaire n’est cependant pas prévu pour tous les salariés mais uniquement pour ceux appartenant à des secteurs précis.
Elle est versée sur le salaire entre la mi-juin et la mi-juillet, mais ce n’est pas accessible à tous les travailleurs. En effet, le quatorzième salaire est strictement lié au type de travail et au secteur d’activité concerné et n’est payé que s’il est prévu par la Convention Collective Nationale de Travail (CCNL) en vigueur.
Quels salariés ont droit au quatorzième salaire ?
Le quatorzième est dû aux travailleurs auxquels est appliqué un impôt CCNL ou un contrat individuel dans lequel il est expressément prévu. Cependant, les travailleurs publics, les stagiaires, les stagiaires, les travailleurs indépendants, les collaborateurs coordonnés continus et les travailleurs domestiques (travailleurs domestiques et aides-soignants) sont toujours exclus.
Quels contrats prévoient le quatorzième salaire ?
Entre contrats collectifs le plus pertinent en ce sens, nous trouvons :
- CCNL tertiaire, commerce et tourisme ;
- études professionnelles CCNL;
- Alimentation CCNL;
- CCNL chimique ;
- CCNL nettoyage et multiservices;
- CCNL transport routier et logistique.
Entre secteurs avec le droit au quatorzième il y a aussi :
- Établissements de crédit
- Assurance
- Instituts et entreprises de surveillance
- Ouvriers agricoles et horticoles
- Bâtiment
Le quatorzième salaire est prévu pour les salariés embauchés avec contracter des pharmacies privées, pour les employés de la Poste Italienne et pour les travailleurs des services privés de sécurité et de confiance.
Quels travailleurs ont droit au 14ème salaire ?
Dans le cadre des contrats prévoyant le 14ème mois de salaire, la mensualité complémentaire est due au particulier. employésalors qu’elle n’est pas versée aux stagiaires, stagiaires et collaborateurs.
Comment est calculé le quatorzième ?
Le quatorzième ça mûrit au cours de l’année de travail, son montant varie donc en fonction de divers facteurs.
En général, cela correspond en moyenne à 1/12 du salaire brut annuel pour les travailleurs ayant travaillé 12 mois au cours de la période de référence (du 1er juillet de l’année précédente au 30 juin de l’année en cours). Toutefois, si le salarié a travaillé un nombre de mois inférieur, le quatorzième salaire est réduit proportionnellement.
Là formule pour le calcul c’est :
(salaire mensuel brut * nombre de mois travaillés) / 12
Travailleurs contractuels à temps partiel ils ont droit à un quatorzième salaire, calculé au prorata de leur durée de travail. Dans le cas des travailleurs rémunérés avec un fixe mensuellement, son montant est égal à un salaire mensuel brut du salaire ordinaire ; pour les travailleurs rémunérés en heuresest calculé sur la base du diviseur horaire prévu par la CCNL appliquée.
N.-B.: Le réduire le coin fiscal appliquée en 2024 ne s’applique pas au treizième ou quatorzième mois de salaire versé aux salariés.
Pourquoi le 14ème est-il inférieur au salaire ?
Le quatorzième est soumis aux prélèvements sociaux usuels versés par le travailleur et à l’impôt ordinaire de l’IRPEF ; par ailleurs, les déductions fiscales pour travail salarié et pas même pour les membres de la famille à charge ne s’appliquent pas au versement de cette mensualité supplémentaire : la combinaison de ces facteurs rend le quatorzième le plus bas du salaire.
Quand arrive à maturité le 14 ?
Le quatorzième s’accumule pendant l’exercice du travail et dans les périodes de :
- les congés de maternité et de paternité ;
- maladie payée par l’employeur;
- accident dans le délai fixé par le contrat ;
- vacances;
- vacances et permis;
- congé de mariage;
- repos quotidien pour l’allaitement.
Pas mûren revanche, dans les cas suivants : congé parental ; extraordinaire; travail de nuit; grèves; permis; Service national; attente; maladies et accidents au-delà des délais fixés au contrat.
Quand arrive la quatorzième paie ?
Le quatorzième salaire est versé en même temps que le salaire de juillet mais avec des différences liées au contrat :
- pour les bureaux professionnels et la logistique par 30 juin
- pour les travailleurs du CCNL Commerce, Services et Tourisme par 1er Juillet;
- pour le secteur alimentaire par 31 juillet.
Cependant, les dates peuvent varier légèrement, également en fonction des besoins de l’employeur.
