Lors de la dernière session du conseil régional, Paolo Ugolini (Mouvement 5 étoiles) a posé une question dans laquelle il demandait au conseil quelles mesures il mettra en œuvre pour éviter la diminution du personnel soignant attendue dans les années à venir dans les autorités sanitaires locales ligures. L’édile a souligné qu’au cours des 3 dernières années, 21 mille infirmières ont démissionné et que, selon le syndicat Nursing Up, en Ligurie il y a une pénurie d’environ 2 mille infirmières alors que dans les années à venir, la pénurie sera encore plus grave, par exemple l’une des personnes les plus âgées d’Europe.
Le conseiller à la santé Angelo Gratarola a expliqué que, sur la base de certaines innovations législatives nationales, les autorités sanitaires locales sont en train d’évaluer les initiatives à prendre et a ajouté qu’au niveau de la formation, la Région a identifié 700 unités d’accès à la faculté d’infirmières pour le 2023-24, qui pourrait garantir la satisfaction de la figure professionnelle à moyen et long terme. Gratarola a toutefois souligné que le nombre d’étudiants capables d’obtenir un diplôme de trois ans est inférieur au nombre requis et que le reste des besoins est actuellement satisfait par des professionnels d’autres régions. Enfin, l’édile a rappelé que San Martino prépare le concours de recrutement d’infirmières pour les organisations et entreprises de la zone métropolitaine de Gênes.
Ugolini (M5s) : “Il manque 2 mille infirmiers, la Région bidouille”
Le conseiller Ugolini a ensuite commenté dans une note : « Le personnel infirmier est essentiel au bon déroulement du processus de traitement du patient et pour cette raison, il doit être en mesure d’opérer dans un environnement de travail digne, avec des charges de travail adéquates et respectueux des temps de récupération. Il est dommage qu’en Ligurie, comme le rapportent l’Opi et Nursind Up, de graves inefficacités aient été détectées dans le recrutement des infirmiers, qui aurait dû être renforcé dès avril 2020. La Région est-elle au courant des données divulguées par les syndicats interrogés ? Pour savoir quelles mesures urgentes l’Autorité entend mettre en œuvre pour faire face à l’urgence, le conseiller compétent n’a pas répondu, se limitant à une liste de mesures qui n’ont rien à voir avec les problèmes critiques exposés”.
“Essayons encore – a déclaré Ugolini – : en Ligurie, il manque 2.000 infirmières et la Région en est consciente. On conviendra donc qu’il s’agit d’une grave pénurie qui a un impact très grave sur la qualité des soins prodigués aux patients hospitalisés. « Peu d’infirmières » signifie « peu de temps à consacrer à chaque patient », avec des conséquences évidentes également sur la sécurité : il va sans dire, en effet, qu’une infirmière soumise à une charge excessive de tâches et de quarts de travail peut également commettre des erreurs. Il est grave que 800 travailleurs sociaux et sanitaires continuent de manquer : là où ces chiffres très importants ne sont pas garantis par le service régional de santé, des infirmiers sont appelés à les remplacer, et sont donc contraints d’être rétrogradés. Alors ne soyons pas surpris si ces quelques-uns. les infirmières restées dans nos hôpitaux choisissent de quitter la Ligurie pour aller là où elles sont mieux payées et où l’on garantit des rythmes plus durables”.
Conseillère Gratarola : « La Ligurie est la troisième en Italie pour le nombre d’infirmières »
Le conseiller Gratarola, à son tour, a publié une note contenant quelques données. « Avec 6,65 infirmières pour mille habitants, la Ligurie est la troisième région italienne en termes de nombre de professionnels de soins employés dans le système de santé – a-t-il déclaré -. Les données, récemment certifiées par un rapport publié par la Fondation Gimbe, certifie que le plan d’embauche a été réalisé ces dernières années, en tenant compte des besoins des hôpitaux et des autorités sanitaires locales de Ligurie”.
“Nous sommes conscients – a déclaré le conseiller Angelo Gratarola – que les besoins et les exigences augmentent. Et en effet, la Policlinico San Martino envisage d’annoncer un concours d’infirmières pour le personnel destiné à la zone métropolitaine de Gênes. En prévision de cela, un processus a été a été lancé qui peut permettre l’embauche d’infirmières dans les Autorités Locales de Santé 3 et dans les hôpitaux génois, en utilisant le classement du concours régional encore disponible pour le territoire des Autorités Locales de Santé 4 et 5. Garantir les besoins du territoire oriental, des entreprises et Les hôpitaux de la zone ASL 3 pourront donc s’appuyer sur ce classement en attendant le concours d’embauches stables qui sera défini dans les prochains mois ».
« Le taux horaire de 50 euros par heure pour les services supplémentaires des infirmières et des techniciens en radiologie a également été récemment convenu – a déclaré le conseiller à la santé -, conformément aux dispositions de la législation nationale qui autorise les heures de personnel nécessaires dans les établissements sanitaires de notre Par ailleurs, il n’est pas vrai que le recrutement d’infirmières s’est arrêté depuis 2020. Comme déjà souligné, le concours régional d’infirmières a été annoncé en septembre 2022, dont les classements s’épuisent, et qui a permis le recrutement de plus de 1 200 infirmières sur l’ensemble de la région. “
“En ce qui concerne la programmation – a conclu l’édile – il convient de souligner que dans le cadre de l’enquête annuelle sur les besoins de formation des professions de santé, la Ligurie a identifié 700 unités d’admission à la faculté d’infirmières pour l’année académique 2023/24, estimant que le nombre peut garantir les besoins, éventuellement réalisables avec des professionnels d’autres régions”.
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