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Un superbonus de 120% pour les entreprises et les professionnels qui embauchent en CDI. Une remise énorme sur le coût du travail qui peut atteindre 130 % si les nouvelles embauches entrent dans les catégories dites fragiles.
Le décret d’application a été publié
Le décret d’application signé par le ministre de l’Economie a été publié sur le site des Finances Giancarlo Giorgetti de concert avec celui du Travail et des politiques sociales Marina Calderone . La disposition rend opérationnel la déduction fiscale maximale prévue par la réforme Irpef en début d’année (Décret législatif du 30 décembre 2023, n. 216) qui prévoit pour les titulaires de revenus d’entreprise et les praticiens des arts et professions, pour la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023, aux fins de la détermination des revenus, la majoration du coût du personnel nouvellement embauché bénéficiant d’un contrat de travail à durée indéterminée ainsi qu’une déduction supplémentaire en présence de nouvelles embauches de salariés, avec un contrat de travail à durée indéterminée, entrant dans les catégories de travailleurs méritant une plus grande protection.
La mesure
Ce que l’on peut définir comme un « super bonus de 120 % » est un allègement fiscal qui est instauré par le décret que vient de prendre le ministre de l’Économie et des Finances en concertation avec le ministre du Travail et des Politiques sociales, qui contient les modalités d’application de l’article. 4 du décret législatif du 30 décembre 2023, n. 216, ou la réforme Irpef. L’augmentation du coût du travail, lit-on dans le décret publié sur le site du Mef, « est applicable pour l’embauche de salariés permanents, avec des contrats en vigueur à la fin de la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023, si la Le nombre de salariés permanents à la fin de la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023 est supérieur au nombre de salariés permanents employés en moyenne au cours de la période fiscale précédente. Essentiellement, le nombre d’employés embauchés à titre permanent doit augmenter d’année en année pour déclencher l’augmentation. Le coût du personnel à embaucher pour bénéficier de la prestation, poursuit le texte, “est majoré, aux fins de détermination du revenu, d’un montant égal à 20 pour cent”. Ce même coût “est majoré de 10 pour cent supplémentaires par rapport aux nouvelles embauches permanentes de salariés inclus dans chacune des catégories méritant une plus grande protection”.
