La Sicile en troisième et dernière place du classification de la plupart des régions « amical pour les mères ». Au sommet il y a encore une fois la province autonome de Bolzanosuivi de l’Émilie-Romagne, tandis quela dernière place revient à la Basilicate. Un manque de services qui met en évidence les innombrables difficultés des mères dans le monde du travail et dans la gestion familiale.
Pour la neuvième année consécutive, compte tenu de la Fête des mères, publié le Rapport « Le Equilibriste – Maternité en Italie 2024 » de Save The Children qui a développé le classement avec leIstatet qui décrit la situation à laquelle les femmes italiennes doivent faire face lorsqu’elles choisissent de devenir mères.
Aujourd’hui plus que jamais la maternité est au centre du débat public: les médias, les décideurs politiques en parlent, des propositions sont avancées en faveur des mères qui travaillent. Malgré cela, ou précisément à cause de cela, il est nécessaire de bien comprendre les raisons pour lesquelles il y a de moins en moins de mères dans le pays et quelle est leur condition dans le monde du travail et dans la gestion quotidienne de la parentalité.
Dans le dernier rapport, Sicile révèle des données peu flatteuses dans les différentes zones indiquées, par rapport au reste du pays.
Cette année «L’index des mères par région» c’est le résultat d’un analyses basé sur 7 domaines : démographie, travail, représentation, santé, services, satisfaction subjective et violencepour un total de 14 indicateurs provenant de différentes sources du système statistique national.
Dans la zone Démographie, qui considère l’indicateur élémentaire du nombre moyen d’enfants par femme ou indice synthétique de fécondité par Région, La Sicile est en deuxième position parmi les régions italiennes, avec une valeur supérieure à la moyenne italienne. Seule la province autonome de Bolzano la précède.
Dans le domaine de Représentationla Lazio gagne la première position, tandis que la Basilicate se confirme dernière. La Sicile se classe cependant 12ème sur 20 régions considérées.
Concernant ViolenceFrioul-Vénétie Julienne conserve la première place, avec le taux le plus élevé de centres anti-violence et d’hébergements pour femmes. La Sicile se classe 14ème dans cette catégorie.
Dans la taille de Satisfaction subjectivela province autonome de Bolzano/Bozen atteint des niveaux supérieurs à la valeur nationale, tandis que La Sicile occupe la 17ème place, avec un score inférieur à la moyenne nationale.
Dans la zone Santél’Ombrie est en tête, tandis que la Ligurie et la Basilicate se classent en bas de l’indice. La Sicile se classe 16ème pour la santé maternelle et infantile.
Sur le terrain Travail composé d’indicateurs du taux d’emploi des mères avec enfants mineurs, du taux de temps partiel involontaire pour les femmes, des femmes employées dans des emplois à durée déterminée depuis au moins 5 ans et du nombre de démissions pour les mères avec enfants 0-3 (Inl) pour chacun 1000 femmes employées. La Sicile occupe la vingtième position, un résultat qui, même s’il connaît une amélioration d’une position par rapport à l’année précédente, ne reste pas un chiffre particulièrement bon.
Cependant, les résultats concernant moi Prestations de serviceavec La Sicile qui arrive dernièresuivies par la Campanie et les Pouilles, tandis que la province autonome de Trente et la Vallée d’Aoste dominent le classement.
Domaines des Régions année 2023
Comparatif des Domaines des Régions 2022-2023
Même si les écarts territoriaux se sont réduits par rapport à l’année précédente, ils persistent des différences significatives entre le Nord et le Sud du pays et notamment de la Sicile.
Il existe des disparités territoriales marquéesau détriment de Régions du sud où pour les femmes, l’emploi s’arrête à 48,9% pour celles sans enfants (79,8% au nord et 74,4% au centre) et tombe à 42% en présence d’enfants mineurs pour atteindre 40% pour les femmes avec deux enfants mineurs ou plus (en au nord ils sont 73,2% et au centre 68,3%). Les mêmes disparités sont également constatées chez les hommes, mais avec des valeurs différentes : au Sud, les hommes sans enfants qui travaillent atteignent 61,5% (86,7% au Nord et 81,3% au Centre), tandis que ceux avec enfants mineurs atteignent 82,8% ( 96,7% au Nord et 94,5% au Centre).
Salariés 25-54 ans – comparaison Nord, Centre et Sud
Taux de chômage – comparaison Nord, Centre et Sud
Taux d’emploi – Comparaison Nord-Centre-Sud
« La bonne nouvelle, c’est que par rapport à 2022 les écarts territoriaux ont diminué et dans le classement spécial établi par l’Istat pour notre Indice des Mères, la distance entre la Basilicate, la dernière de la liste, et la province autonome de Bolzano, la région avec les meilleures performances, a diminué de 7 points. La valeur globale de l’Italie en tant que système national a également augmenté, signe d’une plus grande prise de conscience sur le thème du soutien parental après des années de débat public”, » a déclaré Antonella Inverno, responsable de la recherche et de l’analyse des données de Save the Children Italie.
« La récente mesure qui finance environ 25 mille places dans le réseau des services éducatifs pour enfants va aussi dans ce sens, même si on n’est pas encore aux objectifs fixés initialement par le Pnrr – a continué Antonella Inverno – Nous ne devons pas baisser le niveau d’attention, également parce qu’en ce qui concerne la condition des mères, il reste de fortes disparités, notamment entre le sud et le nord du pays.
Maternité et travail : le « Gender Gap » en Italie
Au niveau national, le rapport souligne également les innombrables difficultés auxquelles elles sont confrontées dans le monde du travail et de la maternité.
Les données les plus importantes trouvées dans le classement régional voient la Toscane gagner une position, en gagnant la troisième place. Parmi les régions qui se sont le plus améliorées par rapport à l’année précédente, la Latium passe de la treizième à la huitième place, gagnant cinq positions et la Lombardie passe de la huitième à la quatrième.
Dans le document Save The Children souligne que en Italie : un travailleur sur cinq quitte le marché du travail après être devenu mère; 72,8% des « validations » de démission des nouveaux parents concernent des femmes ; le nombre moyen d’enfants par femme continue de baisser (1,20) ; parmi les pays européens, l’âge moyen des femmes à l’accouchement est le plus élevé (32,5 ans).
Un indicateur des difficultés que rencontrent les mères pour concilier les engagements familiaux et professionnels – explique le rapport – est représenté par le nombre de femmes occupées entre 25 et 54 ans : par rapport à un taux d’emploi féminin de 63,8%, les femmes sans les enfants qui travaillent atteignent 68,7%, tandis qu’un peu plus de la moitié seulement de ceux qui ont deux enfants mineurs ou plus ont un emploi (57,8%). A l’inverse, pour les hommes du même âge, le taux d’emploi total est de 83,7%, avec une variation allant de 77,3% pour ceux sans enfants, jusqu’à 91,3% pour ceux avec un enfant mineur et 91,6% pour ceux avec deux enfants ou plus. .
En Italie, le taux de l’emploi des femmes en 2023 était de 52,5%, inférieur à la moyenne de l’UE (65,8%). L’écart entre les sexes dans l’emploi, il est de 17,9 points de pourcentage, l’un des plus élevés d’Europe.
Les mères sont particulièrement pénalisé pour trouver un emploi compatible avec la famille. Alors que 68,7 % des femmes sans enfants travaillent, seules 57,8 % de celles qui ont deux enfants mineurs ou plus ont un emploi. En revanche, 83,7% des hommes travaillent, avec peu de différence entre ceux qui ont des enfants et ceux qui n’en ont pas.
Les femmes ont davantage recours au travail à temps partiel que les hommes, avec 31,3% des travailleuses employées sous ce régime, souvent involontairement. Parmi les femmes avec enfants, ce pourcentage s’élève à 36,7%, tandis que chez les hommes, il reste faible, avec seulement 6,6% travaillant à temps partiel.
La difficulté de concilier travail et famille est un facteur déterminant du faible taux de fécondité. En 2023, L’Italie a enregistré un plus bas historique des naissances, avec une baisse de 3,6% par rapport à l’année précédente. Les femmes étrangères sont également concernées, avec une diminution de 3 mille naissances en 2023.
L’âge moyen des femmes à leur premier enfant est d’environ 31,6 ans, avec 8,9 % de primo-mères de plus de 40 ans. Ces données mettent en évidence la nécessité de politiques favorisant la conciliation entre travail et famille, afin de garantir aux femmes des opportunités de carrière et une vie de famille satisfaisante.
Les démissions volontaires après la parentalité témoignent d’une disparité entre les sexes dans le monde du travail. En 2022, en Italie, un total de 61 391 validations de démission volontaire ont été effectuées pour des parents ayant des enfants de 0 à 3 ans, en hausse de 17,1 % par rapport à l’année précédente. 72,8% concernent des femmes, tandis que 27,2% concernent des hommes.
Pour les femmes, la principale raison est difficulté à concilier travail et garde d’enfants, 41,7% attribués au manque de services d’assistance et 21,9% à des problèmes d’organisation du travail. Les engagements liés aux soins représentent 63,6 % des motifs de démission.
Pour les hommes, la raison principale est d’ordre professionnel : 78,9% déclarent que la fin de la relation de travail est due à un changement d’entreprise et seulement 7,1% déclarent avoir besoin de garde d’enfants.
Ces données mettent en évidence la dynamique complexe à laquelle les mères sont confrontées pour concilier travail et famille, soulignant le besoin de politiques et de services de soutien aux parents pour garantir l’égalité des chances dans le monde du travail.
A la fin, le rapport présente une série de propositions de Save The Children et à cet égard, Daniela Fatarella, directrice générale de Save the Children Italie a dit que «En Italie, nous parlons beaucoup de la crise des naissances, mais on n’accorde pas assez d’attention aux conditions de vie concrètes des mères “équilibrantes” d’aujourd’hui, sur lesquelles pèsent presque toutes les tâches de soins. Un pays où les mères sont encore trop en difficulté, encore divisé entre le Nord et le Sud, avec des régions plus ou moins accueillantes pour les femmes avec enfants. Nous devons intervenir de manière intégrée à plusieurs niveaux. Aujourd’hui, la naissance d’un enfant représente l’un des principaux facteurs de paupérisation de notre pays. Nous devons sanctionner toute forme de discrimination liée à la maternité, rendre obligatoires les audits familiaux et promouvoir la pleine application de la loi sur l’égalité salariale.
« Il faut aussi assurer les nouveau-nés accès aux services d’éducation de la petite enfance ainsi qu’à soins pédiatriques. Les exemples européens soulignent que, pour que les réformes aient un effet positif sur le bien-être des familles, et donc indirectement aussi sur la fécondité, elles doivent être stables. Les réformes et les revirements fréquents des politiques familiales les rendent imprévisibles, peu fiables et déroutantes, avec un impact potentiellement négatif sur les familles et les femmes en particulier. » conclut Daniela Fatarella.
La source de données: Rapport « Le Equilibriste – Maternité en Italie 2024 » de Save The Children
