A partir d’un email envoyé par l’entreprise vendredi 31 mai dernier, un jeune apprenti de Toscana Energia découvre – au terme des 30 mois de sa formation – que son contrat ne sera pas transformé et qu’il ne pourra donc pas devenir travailleur dans tous les aspects de l’entreprise, et commencez à construire votre propre projet de vie.
C’est vrai, pour la première fois dans l’histoire de Toscana Energia, un jeune perd son emploi : une perte pour les travailleurs et une défaite pour l’entreprise.
Au cours de ces 30 mois de formation, rien n’a jamais été contesté contre le jeune apprenti, ni du point de vue du travail, ni du point de vue disciplinaire ; et il faut souligner que depuis quelques mois, et dans diverses circonstances, il avait été autorisé à opérer de manière indépendante.
Imaginons donc la surprise de ce garçon, qui, le dernier jour de son contrat d’apprentissage, et également en arrêt maladie, au lieu de trouver sa reconfirmation dans l’e-mail, découvre la résiliation du contrat par l’entreprise, sans préavis, avec effet au lendemain. , 1er juin 2024.
Comment peut-on effectuer le travail de manière autonome pendant l’apprentissage et, à la fin de celui-ci, ne pas avoir atteint les objectifs de formation exigés par l’entreprise ?
Toscana Energia, une entreprise qui est vraiment très douée pour générer d’énormes profits, grâce à l’engagement des travailleurs, montre aujourd’hui une autre facette, faite de peu d’humanité et d’attention envers les jeunes travailleurs et pour cela, l’un d’eux, aujourd’hui, voit leurs rêves et leurs projets s’effondrent en un instant.
Les syndicats et le RSU demandent respect, humanité et transparence : Toscana Energia a une histoire de relations syndicales basées sur des discussions, parfois même houleuses, mais toujours ouvertes et raisonnables.
L’entreprise doit réfléchir à la décision prise et privilégier à nouveau les bonnes, correctes et loyales relations professionnelles avec les syndicats, construites au cours de ces années.
Secrétariats Régionaux FILCTEM Cgil – FEMCA Cisl – UILTEC Uil
