Rendez-vous au cours duquel ont été explorés les contours de la « révolution » qui aura lieu dans les années à venir dans le domaine des relations humaines, des technologies, comme l’intelligence artificielle, des modèles organisationnels et sociaux, ainsi que de la perception de l’espace et du temps.
“L’espace-temps, la révolution quantique du travail”. C’est le thème du 53ème congrès de l’Association italienne pour la gestion du personnel AIDP, qui s’est tenu à Montesilvano du 14 au 16 juin. Un événement au cours duquel ont été explorés les contours de la « révolution » qui aura lieu dans les années à venir dans le domaine des relations humaines, des technologies, comme l’intelligence artificielle, des modèles organisationnels et sociaux, et de la perception de l’espace et du temps. Les jeunes talents, les spécialistes des ressources humaines et les entreprises, véritables architectes du progrès italien, ont été les protagonistes de l’initiative. (VIDÉO)
Le congrès a été divisé en une série de conférences qui ont vu alterner des intervenants prestigieux. Et le discours « Finance : le pont vers l’avenir », prononcé par le PDG d’Arca Fondi Sgr, Ugo Loeser, a suscité beaucoup d’attention, qui, par liaison vidéo, a identifié les jeunes, les ressources humaines et les entreprises comme les trois acteurs clés du développement. du système national, tout en notant la nécessité de fournir des outils et des solutions qui les aident à jeter des bases solides pour construire l’avenir. Des outils et des solutions qui, selon Loeser, devraient être fournis par la finance.
La finance, comme cela a été souligné, peut en effet représenter un ciment pour le système, un catalyseur de développement et un moteur de croissance. En d’autres termes, « un pont vers le futur, capable de mettre à disposition les outils permettant de rompre le continuum espace-temps, permettant des innovations de rupture, accélérant le changement et conduisant à des progrès imprévisibles ».
«Pour les jeunes, l’accès à des produits financiers adéquats – a souligné Loeser – peut faire la différence entre la réalisation d’une idée d’entreprise et l’abandon de ses rêves. Dans le contexte des RH, la finance offre des outils pour gérer efficacement les talents : de la planification de la croissance à la mise en œuvre de programmes d’avantages sociaux qui améliorent la satisfaction, la productivité et la fidélité des employés. Pour les entreprises, notamment les petites et moyennes, le financement est vital : l’accès au crédit, au capital-risque et à d’autres instruments financiers permet aux entreprises d’investir dans les technologies (automatisation, intelligence artificielle, DLT, etc. ), de développer leurs activités, d’explorer de nouveaux marchés et , à terme, soutenir la croissance et l’innovation de l’ensemble du système national ».
Justement au sujet du financement des entreprises, le PDG d’Arca Fondi Sgr a ajouté : « Pour répondre efficacement aux besoins de l’économie réelle, il faut des investisseurs à moyen/long terme, ce rôle dans les principaux pays développés est l’apanage des Fonds de Pension. . Le développement des Fonds de Pension en Italie – a-t-il souligné – apparaît donc comme une condition nécessaire pour pouvoir garantir un soutien adéquat aux entreprises, aujourd’hui appelées à affronter un scénario international de plus en plus complexe et compétitif”.
“Les fonds de pension complémentaires et les fonds de pension représentent – a souligné Loeser – une opportunité, encore peu connue et exploitée, pour les entreprises, pour les travailleurs et pour les jeunes. Les solutions de pension complémentaire seront également une nécessité, étant donné que le système public italien actuel de retraites ne résistera pas à l’impact des nouveaux scénarios démographiques : en effet, en 2050, le nombre de retraités dépassera le nombre de personnes occupées, il y aura plus d’un retraité pour chaque travailleur, donc comme opportunité une nécessité future Et c’est avec. C’est dans cet esprit qu’Arca Fondi, en collaboration avec Talents in motion, a lancé Previverso, un projet qui vise à éduquer les nouvelles générations sur une prévoyance consciente. « Parce que le problème – a conclu Loeser – est le manque de sensibilisation : un seul jeune dans ce domaine. cinq connaissent les opportunités liées aux fonds de pension ».
