«L’unité de soins intensifs néonatals « Perrino » risque de fermer après son déclassement ».
L’alarme a été tirée par Luca Ghezzani, coordinateur FP CGIL pour les médecins et les gestionnaires, qui a écrit aux dirigeants de l’autorité sanitaire locale de Brindisi et au président de la Conférence des maires. Le spectre est la fermeture définitive de l’USIN et de l’unité néonatale de l’hôpital.
«L’UNSI, fleuron de l’ASL malgré l’absence d’un service d’analgésie à l’accouchement – rappelle Ghezzani – a été affaiblie il y a environ un an en raison de la très grave pénurie de personnel médical spécialisé en pédiatrie et ultraspécialisé en néonatalogie. Un affaiblissement qui, en fait – stigmatise-t-il – a été la fermeture substantielle d’un établissement doté d’un personnel capable de sauver même des bébés immatures et prématurés, même âgés de 25 semaines. Cette fermeture, bien sûr, n’a donné lieu qu’à une mobilité passive vers d’autres autorités sanitaires locales, à des phénomènes de renoncement et d’auto-exclusion des soins, en particulier chez ceux qui ne peuvent pas se permettre une migration sanitaire ou le recours à un service privé toujours disponible”.
À l’horizon, il y aurait le déclassement de l’unité opérationnelle de néonatalogie en maison de naissance de premier niveau.
«Un point qui, de toute façon, sera en sous-effectif et risquera à son tour de fermer définitivement – émet l’hypothèse du représentant syndical – en raison du prochain départ à la retraite du directeur et du retrait volontaire d’une autre unité de personnel médical à qui on avait récemment confié un rôle de direction. gestion. Malgré la procédure de faillite de 2020 – observe-t-il – seules quatre unités de cadres sont restées en service actif (dont une unité était exemptée du travail de nuit), tandis que pour garantir la pleine force exécutoire du droit à la santé dans des conditions sûres, l’ASL, avec la planification du service de veille de nuit et de jours fériés, doit prévoir la présence globale, en semaine, d’au moins trois cadres pendant la tranche horaire du matin, d’au moins deux unités pendant la tranche horaire de l’après-midi et d’au moins une unité de garde de nuit”.
D’où l’appel « à déclencher un cercle vertueux qui redonne attractivité et sécurité, à l’achèvement rapide des procédures d’insolvabilité, à encourager et garantir les cours de formation continue, à accorder plus d’attention et de rapidité à la reconstruction des carrières et à l’attribution des augmentations de salaire aux managers et – conclut Ghezzani – conférer et valoriser des postes hautement spécialisés et hautement professionnels et ne pas se limiter à conférer des postes de direction”.
