498 mille membres, une fois de plus en augmentation, plus de 5800 délégués, 293 bureaux : ils sont les chiffres de la CGIL Toscana qui fête aujourd’hui ses 50 ans (fondée à Florence le 21 juin 1974) et les célèbre (avec des représentants des institutions, des catégories économiques, des syndicats, de la société civile) dans un lieu historique aujourd’hui reconverti, le four Sammontana, à Montelupo Fiorentino.
« 50 ans représentent une étape importante, nous voulons le voir comme le point de départ de nouvelles réalisations pour le travail, qui ces dernières années a été frappé et dégradé, pour le progrès et la justice sociale et pour le développement durable de la Toscane. Il y a encore beaucoup de choses à se battre, il y a un gouvernement qui fait de mauvais choix qu’il faut combattre : nous sommes sur le terrain pour collecter des signatures pour les référendums sur le travail contre la loi sur l’emploi et la précarité et pour la sécurité., nous nous mobiliserons contre le poste de Premier ministre, une verticalisation du pouvoir sans précédent et sans précédent dans les démocraties occidentales, et l’autonomie différenciée, une contre-réforme qui nuit à l’ensemble du pays en aggravant les inégalités. Nous utiliserons également l’outil des référendums contre l’autonomie différenciée, avec de nombreux camarades et compagnons de voyage”. a déclaré le secrétaire général Rossano Rossi, interviewé à Fornace par Lucia Aterini.
Avant l’entretien avec Rossi, le président de l’Ires Maurizio Brotini a illustré quelques études sur le travail en Toscane. Le matin, outre la projection d’une vidéo célébrant l’anniversaire, les interventions d’Eugenio Giani et Maurizio Landini. La journée, animée sur scène par Daniela Morozziprésente également deux performances de Gaïa Nanni, la remise des prix (avec une œuvre de Sergio Staino) des secrétaires (ou de leurs familles) qui ont dirigé la CGIL Toscana au cours de ces 5 décennies (par ordre chronologique : Gianfranco Bartolini, Gianfranco Rastrelli, Oriano Cappelli, Guido Sacconi, Franco Martini, Luciano Silvestri, Alessio Gramolati, Dalida Angelini) et la remise du prix du journalisme Nazzareno Bisogni. Un concours organisé par Cgil Toscana et Association de la Presse Toscane avec le patronage deOrdre des journalistes de Toscane, maintenant dans sa deuxième édition, destiné aux journalistes de moins de 35 ans qui ont présenté des travaux sur des questions sociales, avec lesquels nous voulons nous souvenir du chef historique du bureau de presse de la CGIL Toscana (le prix est composé de 2 mille euros et d’un parchemin souvenir) . Cette année, dans la section Œuvres textuelles Azzurra Giorgi a été récompensée pour l’article Le voyage de Narim à 12 ans seul, de l’Érythrée jusqu’ici, publié dans Repubblica Firenze le 5 octobre 2023 ; pour la rubrique Audio-visuel Laura Bonaiuti a été récompensée pour le reportage vidéo Faire la queue pour un repas chauddiffusé sur les chaînes Rtv 38 le 15-11-2023). CGIL, AST et ODG ils ont expliqué : « Presque deux ans après son décès, la présence de Nazzareno reste encore forte et présente en chacun de nous, avec ce prix nous continuons à perpétuer sa mémoire et son exemple en le faisant comme il le croyait, c’est-à-dire en essayant de valoriser le travail des jeunes journalistes”.
A la Fornace, les plateformes de signature pour les référendums de la CGIL sur le travail et la présentation de l’exposition-panneaux sont bien visibles, qui retrace les 50 ans de la CGIL Toscana, avec des matériaux des archives historiques, organisées par Stefano Bartolini (directeur de la Fondation Valore Lavoro et responsable du centre de documentation CGIL Toscana), avec Aperçu de la conception graphique.
Études
Faibles salaires et emplois précaires, même en Toscane
Entre 1992 et 2022, les salaires réels moyens allemands et français ont enregistré une croissance très soutenue – +22,9% et 31,6% respectivement –, tandis que ceux italiens et espagnols ont été caractérisés par une stagnation de longue durée, enregistrant respectivement une baisse – -0,9% – et un changement nul
35% des salariés du secteur privé (non agricole) en Toscane sont à temps partiel, 46,5% ont un travail discontinu (moins de 52 semaines sur une base annuelle) et seulement 39,8% sont à temps plein toute l’année. Et ce n’est pas tout : 58 % de tous les travailleurs décrits ci-dessus gagnent moins de 15 000 euros bruts. Il dit Maurizio Brotini, président d’Ires Toscana: « Les bas salaires, ceux pour lesquels on est pauvre tout en travaillant, dépendent donc à la fois de la précarité de l’emploi et du manque de temps plein, et de la croissance d’emplois aux revenus inférieurs à la moyenne industrielle. PIB par habitant : si en 2000 la Toscane occupait la 51ème position parmi les régions d’Europe, en 2021 elle chute à la 99ème, perdant 48 positions : la pire baisse après celle de l’Ombrie qui en perd 62, passant de la 75ème à la 137ème position. La Vénétie perd 36 positions, passant de la 38ème à la 74ème position”.
L’enquête sur le travail en Toscane
L’Observatoire Futura – Fondation Di Vittorio a réalisé une sorte d’enquête quantitative dans la période du 1er janvier au 31 mai 2024 sur les médias toscans afin de détecter : l’intérêt médiatique du thème du travail dans les médias ; les questions liées au travail dans les médias; l’ambiance véhiculée par les médias concernant le thème du travail. En suivant, en analysant et en parcourant les événements, il apparaît qu’une grande partie des résultats étudiés touchent à plusieurs domaines : pour 23%, le sujet de travail est dans l’actualité et la culture/tourisme, pour 15% dans la politique, pour 10% dans économie, 6% dans le divertissement, 4% dans le sport. La question la plus liée au travail concerne la sécurité au travail et les décès au travail (36%), suivis par les initiatives et protestations (32%, égal à 19+13), les opportunités d’emploi (21%), la discrimination et l’emploi précaire (5%). enquêtes (4%). Et quelle est l’ambiance véhiculée par les médias concernant le thème du travail ? 50% d’indignation, 36% d’espoir, 3% d’inquiétude, 5% d’optimisme. La méthode utilisée pour l’étude est la méthode Wosm (World open source monitoring)un système unique de capture, de sélection, de traitement, d’analyse et de gestion de données conçu pour permettre aux réalités complexes un contrôle efficace et unifié du big data relatif aux deux sources internes (centres d’appels, fichiers, bases de données) et externes (TV, presse, radio, sites internet, réseaux sociaux), structurés et non structurés.
L’Observatoire Futura et la Fondation Di Vittorio ont également exploré le rôle du travail en Toscane dans la construction des identités individuelles et collectives.. Des résultats de l’enquête ressort la pertinence des réponses à de nombreuses questions clés sur le fait d’être un homme ou une femme ou de faire partie de trois groupes d’âge différents: moins de 35 ans, entre 35 et 55 ans et plus de 55 ans. ans. Interrogés sur leur satisfaction à l’égard de leur travail, l’échantillon toscan (600 personnes interrogées, de plus de 18 ans) a répondu comme suit : seulement 31 % (avec différents niveaux) satisfaits, 69 % non satisfaits ; et la tranche d’âge des moins de 35 ans est particulièrement insatisfaite. Lorsqu’on leur demande s’ils pensent que les Toscans gagnent suffisamment, les « non » ne sont pas aussi répandus qu’on pourrait l’espérer (53% contre 47%). Probablement, étant donné que nous faisons ici référence aux revenus globaux et, dans notre précédente enquête, aux revenus de l’emploi dans le secteur privé, la réponse est la moyenne de dynamiques très différentes en ce qui concerne l’évolution des salaires par rapport aux revenus et aux revenus d’autres types. Un indicateur en est la profonde différence de genre en faveur des hommes entre ceux qui ont répondu « oui » et les générations, où seulement 16 % des moins de 35 ans ont répondu positivement. En effet, à la question de savoir s’il y a un problème d’emploi ou de bas salaires en Toscane, seuls 7% ont répondu qu’il n’y avait pas de problème, 33% qu’il y avait un problème d’emploi, 31% de salaires et 29% les deux. Le manque d’équilibre entre le temps pour le travail et le temps pour soi est l’autre élément qui apparaît sans équivoque : seuls 11% pensent qu’il y en a, contre 28% qui ont répondu négativement, et parmi ceux qui pensent qu’il y en a une grande majorité sont des hommes et pas moins de 35 ans. Et l’incertitude au travail pèse bien plus lourd que la charge de travail que le stress émotionnel lié au travail. Un aspect significatif est qu’ici, ce ne sont pas les plus jeunes qui souffrent d’incertitude, mais le groupe entre 35 et 55 ans ; la situation s’inverse en raison du stress émotionnel qui est l’élément d’attrition le plus répandu chez les moins de 35 ans. Enfin, à la question “Pensez-vous que le syndicat est utile et efficace pour défendre les droits des travailleurs ?”, 23% le jugent fondamental, 29% beaucoup, 21% assez, et 27% un peu ou pas. tous . La majorité des personnes interrogées estiment que le syndicat est utile et efficace. “Un fait qui nous charge de responsabilité mais qui nous confirme dans notre action quotidienne et dans nos longues réflexions, jamais résignés face à ce qui existe”, a expliqué Brotini.
