14h53 – mardi 25 juin 2024
(Le texte suivant est intégralement extrait de la note de presse envoyée à l’Agence Opinion) –
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Les soins infirmiers ont été un acteur majeur à la table provinciale, nous avons signé un important protocole d’entente avec le président du Conseil de Trente Fugatti en fin de soirée du 24 juin, après environ 6 heures d’intenses négociations et un précédent accord intermédiaire exclusif pour les soins de santé. secteur , entre autres également généré par les protocoles précédents signés par nous, comme celui de juillet 2023.
Des ressources économiques supplémentaires sont prévues pour le CCPL 2022/24 afin d’atténuer la hausse inflationniste et déjà de nouveaux financements pour le renouvellement du CCPL 2025/27.
Nous avons obtenu de nouvelles ressources économiques pour la valorisation et l’attractivité de nos infirmiers, sages-femmes, aides-soignants, thérapeutes en réadaptation psychiatrique et pour tous les professionnels de santé du secteur. Plus précisément, les éléments suivants :
– Un résultat important est le fait que la cotisation patronale au Laborfonds passe de 1% à 2% en 2024 et à 3% à partir de 2025 !!
-800 000 euros supplémentaires sont attendus pour l’année 2024 et 2 500 000 à partir de 2025 notamment pour être alloués au personnel permanent nouvellement embauché pour les deux premières années et également aux autres personnels affectés dans les zones périphériques et défavorisées pour améliorer leur attractivité
– 2.500.000 à partir de 2025 et pleinement opérationnels pour entamer la réforme du système professionnel et entamer un processus de péréquation avec le personnel des collectivités locales, qui s’ajoutent aux fonds déjà alloués à cet effet
-identification d’une voie pour améliorer le système de postes dans les professions de santé, également à la lumière de la révision du système professionnel
-les ressources du CCPL 2022/2024 ont augmenté de 1% supplémentaire en 2022 et 2023, en plus de celles déjà prévues précédemment et d’un 1% structurel supplémentaire pour 2024, qui se poursuit ensuite pleinement, pour combler une partie de l’écart avec l’inflation réelle
– allocation d’une partie des ressources pour le renouvellement contractuel 2025/27, avec une augmentation annuelle de 2% progressive pour chaque année, avec possibilité de l’augmenter par rapport à l’IPCA (inflation)
Le protocole d’accord pose ensuite des questions qui doivent être traitées rapidement comme le vieillissement de la population active, étant donné que l’âge moyen de nos professionnelles en soins est de 50 ans, la formation du personnel, l’attractivité et la rétention du personnel, qui doivent être abordés par garantir à nos professionnelles en soins une reconnaissance économique adéquate (nous sommes parmi les plus mal payés d’Europe) et avec la mise en place de parcours professionnels encore insuffisants pour reconnaître la grande richesse des compétences acquises au fil des années universitaires.
Avec la signature du contrat 2022/24 et avec ce protocole d’accord, un premier pas a été franchi, mais le chemin est encore long, nous attendons de ce conseil des ressources économiques supplémentaires dans les futures lois de finances pour réformer le système professionnel actuel et enfin dotons-nous d’un contrat moderne et à l’heure de la réalité, nous attendons également d’être appelés pour entamer la discussion de la partie réglementaire 2022/2024, notre objectif est d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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César Hoffer
Allaiter à Trente
