Elle s’appelle Chiara, ha 57 ans et après avoir lutté pour obtenir un CDI, elle a été licenciée du jour au lendemain sans aucun préavis. La femme travaille (va) à Nichelino pour le Procemsa Spa Pharmaceutiqueune entreprise spécialisée dans la production de compléments alimentaires et de dispositifs médicaux, avec le rôle de opérateur multifonction de qualité.
Chiara a deux enfants, dont un handicap reconnu à 75% et actuellement au chômage.
Même sort pour une autre collègue, elle aussi âgée d’une cinquantaine d’années. Dans les deux cas, le motif invoqué pour le licenciement est suppression d’emploi. Une explication qui ne convainc pas CGILqui en a déjà annoncé un pour le jeudi 27 juin grève de 8 heures et demande des explications plus précises : « L’entreprise ne montre aucun signe évident de difficulté – souligne-t-il Massimiliano Moscasecrétaire général de Filctem Turin – aucun salarié n’est licencié et les équipes ont également augmenté ces derniers mois. Le motif des licenciements nous semble insuffisant, nous souhaitons aller au fond des choses. Aussi parce que l’entreprise compte plusieurs intérimaires en son sein, le travail ne semble pas manquer. Même si la suppression d’emplois était réelle – ajoute-t-il – les deux femmes pourraient toujours être relocalisées. Mais cela ne s’est pas produit. Et aucune communication n’est arrivée avant les lettres de licenciement, ni orales ni écrites.
«Il est inacceptable qu’il n’y ait pas eu bien que tentative minime pour trouver un emplacement différent aux travailleuses – ajoute Mosca – qui seront protégées dans tous les domaines possibles si l’entreprise ne revient pas sur ses pas. Malheureusement, nous ne sommes pas sûrs que le licenciements soudains ils ont fini ici. Nous parlons d’êtres humains et non de biens, nous demandons leur dignité et leur respect.”
Cela fait sourire, en ce sens, de lire le Code d’éthique » a rapporté le site Procemsa Spa qui, après avoir été contacté, a préféré ne pas répondre dans l’immédiat. «Le lieu de travail doit donner un sentiment de sécurité. Les gens qui travaillent pour nous sont là notre principale ressource. La cohérence, la transparence et le respect doivent être la base de chaque décision et comportement, dans un environnement de confiance mutuelle. »
