ROME – Le les nounous de nuit comme nouvel avantage d’entreprise. Les romans de Mary Poppins qui se matérialisent la nuit tombée sont de plus en plus recherchés par de nombreux nouveaux parents qui travaillent et au bord de la dépression nerveuse. Le Temps Financier raconte comment l’entrepreneur Robyn Scott de Apolitique (la plateforme anglaise de mise en réseau des fonctionnaires), a accouché alors qu’elle lançait un important tour de table dans l’entreprise qu’elle a fondée. La nécessité de trouver une solution a amené Scott à clarifier l’idée qui manquait : payer les employés pour embaucher une nounou qui pourrait s’occuper de leurs enfants pendant la nuit. Ces nounous diffèrent des « nounous » traditionnelles car elles apportent un soutien seulement pendant la nuitplutôt que les soins postnatals traditionnels à temps plein, et ne sont entrepris que lorsque le bébé a déjà quelques semaines.
Comment fonctionne la nounou de nuit
Aujourd’hui, Apolitique propose quatre mois de congé maternité à plein salaire qui peuvent être pris à tout moment pendant les deux premières années de la vie de votre enfant. Si à la place une salariée souhaite travailler pendant cette période, elle peut bénéficier de la politique « nounou de nuit ». Ce n’est pas le seul cas. L’entreprise fait partie des nombreuses start-up qui ont commencé à proposer des nounous de nuit aux nouveaux parents. Comment fonctionne l’horaire ? Les nounous de nuit offrent leur aide pendant ces foutues heures où le sommeil est compromis par les pleurs des bébés. Les Mary Poppins rentrent chez elles parmi les 21h et 22h et ils partent de 6h à 7h. Les responsables de Let Mommy Sleep, une agence américaine de garde d’enfants qui propose des services de garde de nuit aux enfants, affirment que des nounous sont disponibles pour effectuer diverses tâches ; nourrir, changer et calmer les enfants. Bref, tout ce qu’il faut pour que les parents puissent dormir sur leurs deux oreilles.
Le double avantage
L’idée ressemble à un œuf de Colomb : elle s’offre Je travaille pour ceux qui en ont besoin et en même temps offre-toi un cadeau un grand avantage pour les petites entreprises confrontées à une pénurie de personnel en raison des congés de maternité et de paternité. L’économie sur les frais exorbitants des nounous n’est pas négligeable. Une nounou de nuit de l’agence londonienne Eden Private Staff oscille par exemple entre 180 et 250 pour 10 heures par nuit. Les nounous Norland parmi les 170 et 265 pendant 12 heures la nuitEt. Aux États-Unis, les coûts varient entre 28 $ et 38 $ de l’heure.
Qui sont les opposants
Alors, tout le monde est content ? Pas exactement. L’idée est encore marginale et il existe déjà définitivement contre à une forme de subvention il semble encourager le personnel à retourner au bureau dans les premiers mois de la vie de l’enfant. Ne vaudrait-il pas mieux aider les parents – disent beaucoup – à prends tout ton temps libre auquel ils auraient pleins droits à un moment unique de la vie ? De plus. Beaucoup craignent que les mères se sentent sous pression à l’idée de bénéficier d’un soutien qui les pousse indirectement à revenir plus tôt, créant ainsi un « syndrome de la superhéroïne » chez les nouvelles mères.
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