L’assemblée des travailleurs de l’Ircss Piemonte Neurolesi inscrits auprès de la CISL FP de Messine a voté à l’unanimité l’état d’agitation du personnel. La décision prise reposait sur un état de mal-être généralisé au travail, accompagné d’importantes souffrances psycho-physiques imputables, de l’avis du CISL FP, à un véritable état “d’épuisement général”. L’état de troubles sera proclamé si tous les problèmes critiques signalés n’ont pas été résolus dans les 10 jours suivant la communication à la direction de l’entreprise.
« Les points critiques – lit-on dans la note signée par la coordinatrice des professions de santé du Piémont, Grazia Pulejo, par la secrétaire d’entreprise Barbara Mazzapica, par l’ensemble du secrétariat et du RSU et par la secrétaire générale du CISL FP, Giovanna Bicchieri – sont différents et concernent la « définition immédiate des procédures de stabilisation pour tout le personnel éligible, la prolongation de tous les contrats à durée déterminée arrivant à expiration, avec le démarrage conséquent du processus de reconnaissance pour les salariés en possession des exigences prévues par la loi 234/21 ». , accumulés au 31/12/2023 et ultérieurement jusqu’à aujourd’hui, la définition urgente des sélections pour les postes de remplacement à divers titres, pour différents profils professionnels, et l’entrée en service rapide du personnel nécessaire pour combler la très grave pénurie des ressources humaines dans les unités opérationnelles, la répartition équitable des charges de travail avec adaptation de l’organisation, et l’identification précise des activités à réaliser, à l’intérieur et à l’extérieur du service, l’élimination des heures excédentaires du personnel, avec une proposition d’éventuelles mesures financières rémunération. Mais pas seulement. Est également sur la table la définition immédiate de la procédure relative aux formulaires d’évaluation des travailleurs, qui ont déposé une demande formelle de recours contre la note obtenue, en attente depuis près de 5 mois, et depuis l’année dernière, en violation flagrante des règles de l’entreprise. Règlement sur les performances individuelles, la reconnaissance de l’indemnité pour les opérations en particulier les unités/services opérationnels pour tout le personnel du secteur de rééducation et pour les travailleurs affectés aux services de rééducation neuro-fonctionnelle, la relocalisation urgente du personnel collaborateur professionnel de la Casazza centre dans les bureaux administratifs de Villa Contino, où le manque profond de personnel paralyse littéralement toutes les obligations contractuelles et non contractuelles, les clarifications immédiates sur l’affectation des coordinateurs à d’autres départements, la mise à jour du règlement sur la fourniture de titres-repas avec attribution à tous les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures, l’affectation du médecin pneumologue dans les départements Gca du Piémont, où sont hospitalisés les patients sous ventilation mécanique assistée, l’affectation de personnel formé et adéquatement formé dans le bloc opératoire, avec remplacement immédiat du personnel spécialisé déplacé inexplicablement vers un autre département, la relocalisation immédiate du personnel de l’OSS et du personnel infirmier en l’absence de prescription et/ou limitation des cliniques situées en face du Piémont vers les départements dépourvus de ces professionnels, l’identification de la zone dédiée au stationnement des employés , le paiement du Dépôt et la reconversion du personnel, l’achèvement des procédures visant à l’attribution des tâches professionnelles conformément à la réglementation de l’entreprise et la révocation de toutes les prestations de service exécutées en violation de la réglementation de l’entreprise”.
« Après dix jours sans solution efficace aux nombreuses questions critiques représentées à la tête de l’entreprise – conclut Giovanna Bicchieri – nous serons obligés de proclamer l’état d’agitation du personnel Irccs/Neurolesi, ainsi que d’initier toutes les les actions et protestations syndicales prévues par la législation en vigueur”.
