SPRESIANO – Une vingtaine de cas de harcèlement au travail sont arrivés l’année dernière à la table du conseiller à l’égalité de la province de Trévise, La partie émergée de l’iceberg d’un phénomène répandu, présent dans tous les milieux de travail mais qui, encore aujourd’hui, n’émerge que rarement dans toute son ampleur à travers des plaintes. Cela a eu lieu aujourd’hui, le 25 juin, à Spresiano, la deuxième journée de formation pour les délégués, travailleurs et travailleuses syndicaux de la CISL Belluno Trévise pour lutter contre la discrimination, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail.
« Les deux initiatives ont encore été conçues lors de la phase de présentation du projet « Compétences féminines : levier innovant pour les organisations » en réponse à l’appel PARI à projets et actions de réseaux innovants pour l’égalité et la mixité femmes-hommes – explique-t-il. Nicola Brancher, secrétaire du CISL Belluno Trévise – lors de l’achèvement du protocole opérationnel qui a ensuite été signé le 13 décembre 2023 par 18 partenaires sociaux, démontrant que la CISL a la volonté d’accompagner un véritable processus de changement culturel”.
Au cours de la réunion, Alessia Salvador de la Coordination Genre Cisl Belluno Trévise, qui a participé à l’élaboration du protocole et des lignes directrices et membre de la table de travail, a illustré comment ces documents ont été obtenus, les principaux contenus et les initiatives prévues.
Luca Mori du département de politique du travail de la CISL de Vénétie a ouvert une réflexion et un débat sur la négociation et le rôle du syndicat dans la lutte contre la violence et le harcèlement au travail qui a amené les participants à imaginer et définir les modalités de mise en œuvre du protocole et des lignes directrices dans les entreprises. et territoires, ainsi que des solutions contractuelles concrètes dont ont discuté les responsables du CISL présents. Paola Zamboni de la coordination genre du Cisl Veneto a proposé un laboratoire pour équiper les opérateurs et les délégués, appelés à collaborer à la construction d’un environnement de travail respectueux de la dignité de chaque personne, pour reconnaître et gérer les cas de harcèlement sur le lieu de travail. « Nous voulons aller au-delà des plaintes et des déclarations de principe – déclare-t-il Lorella Benvegnù, secrétaire du CISL Belluno Trévise – prendre l’engagement de faire connaître et diffuser le protocole et les récentes lignes directrices approuvées le 11 juin, ainsi que d’apprendre à gérer les cas de harcèlement sur le lieu de travail et d’étudier et d’explorer la manière de mettre en œuvre le protocole au niveau des accords secondaires” .
L’initiative est coordonnée par Elisa Ponzio du département des politiques du travail de la CISL qui, avec Ialanapia Veneto, partenaire opérationnel du projet Female Skills, collabore avec la CISL Belluno Trévise dans la planification et la gestion de l’activité de formation.
